Das Tscheljabinsker Zinkwerk schult die Nachwuchsreserven

18.03.2010 — Nachrichten

GEBIET TSCHELJABINSK.

Seit Februar 2010 wird von OAO Tscheljabinsker Zinkwerk das Programm "Nachwuchsreserven" weiter realisiert. Daran nehmen die Mitarbeiter des Unternehmens teil, die sich um die Führungspositionen im Top- und Mittelmanagement bewerben.

Wie man RusBusinessNews im Unternehmen mitteilte, werden die Bewerber im Laufe von einem Jahr die Grundlagen von Management, Marketing und Psychologie der Geschäftskommunikation studieren. Sie werden sich auch mit Techniken und Verfahren der Prozesssteuerung und Prozessorganisierung bekannt machen. Die Schulung wird in Form von Trainings, Besichtigungen und Geschäftsspielen angeboten. Schon während der Schulung können einige Mitarbeiter zu Abteilungsleitern ernannt werden.

Das Programm "Nachwucksreserven" wurde von OAO Tscheljabinsker Zinkwerk im Jahr 2005 entwickelt. Seine Realisierung kostet über 600.000 Rubel im Jahr. Laut Pawel Ryshij, Geschäftsführer für Personal und Verwaltungsfragen, bedürfe die Entwicklung von OAO Tscheljabinsker Zinkwerk neben der Modernisierung der Produktion und dem Einsatz der neuen Verfahren auch der Verbesserung der Führungsqualitäten der Mitarbeiter.

OAO Tscheljabinsker Zinkwerk produziert über 60 Prozent des russischen und rund 2 Prozent des weltweiten Zinkvolumens. Ab September 2009 wird das Unternehmen vom Metallurgieunternehmen OAO Uralskaja Gorno-Metallurgitscheskaja Kompanija (UGMK) kontrolliert.